Association MIEUX-ÊTRE & TRAVAIL : ÉCHANGER, COMPRENDRE, AGIR

Située à Lyon, l'association "Mieux-Être & Travail : Échanger, Comprendre, Agir" s'adresse aux acteurs de la santé au travail et de la prévention des risques psychosociaux. Son objectif est d'offrir un espace d'écoute et d'accompagnement pour les personnes en situation de souffrance au travail, qu'elles soient salariées ou en transition professionnelle. L'association œuvre également pour la promotion de nouvelles pratiques en matière de santé au travail en étudiant, prévenant et traitant les risques psychosociaux. L'association vise à créer un réseau citoyen d'accueil, de partage et d'échanges sur le mal-être au travail. Son but est de permettre aux personnes en difficulté de s'exprimer auprès de professionnels spécialisés tels que des médecins du travail, des psychologues ou encore des juristes. Ce dialogue permettra de prendre conscience des interactions entre le vécu de la personne et son environnement professionnel, tout en encourageant l'individu à être acteur de sa vie professionnelle. Pour les entreprises et la collectivité, l'association aspire à améliorer le dialogue social en matière de risques psychosociaux et de qualité de vie au travail. En réduisant les arrêts de travail longs et coûteux, elle contribue également à recréer un lien social au sein de l'entreprise. Concrètement, l'association propose plusieurs prestations telles que des entretiens individuels, des groupes de paroles ainsi que des ateliers thématiques. Son équipe est composée de professionnels expérimentés tels que des médecins du travail, des psychologues spécialisés, des coachs ou encore des juristes. Dans une perspective de travailler en réseau et de faciliter l'accès aux services pour ses usagers, l'association envisage de créer des partenariats avec les acteurs du secteur de la prévention des risques psychosociaux. Elle s'appuie sur des références telles que la psychopathologie du travail, la psychodynamique du travail et le développement de la clinique du travail. L'association se positionne comme apolitique et non confessionnelle et ne participe à aucune forme de propagande. Chacun de ses membres est libre de ses opinions tout en s'engageant à respecter les règles de déontologie du domaine de la santé et de l'accompagnement thérapeutique. En somme, l'association "Mieux-Être & Travail : Échanger, Comprendre, Agir" se veut être un acteur engagé dans l'amélioration de la santé au travail et la prévention des risques psychosociaux. Grâce à son réseau de professionnels et ses différents dispositifs d'accompagnement, elle vise à favoriser le bien-être des individus et des collectifs au sein de l'environnement professionnel.

en lien avec les acteurs de la santé au travail et de la prévention des risques psychosociaux, l'association "Mal-être & Travail", propose une écoute et un accompagnement à des personnes salariées ou en transition professionnelle, en souffrance au travail, notamment du fait d'un isolement, d'une exclusion, d'une situation d'harcèlement, de stress aigu, de perte de sens du travail ou encore d'épuisement professionnel ; promouvoir le développement de nouvelles pratiques concernant la santé au travail : étudier, prévenir et traiter les risques psychosociaux en appréhendant les effets délétères de certains types d'organisation du travail sur la santé des individus et des collectifs, concourir à améliorer la santé psychique au travail, coopérer au dialogue social dans l'entreprise pour une meilleure qualité de vie au travail, contribuer à réduire le coût social des risques psychosociaux (arrêts de travail, dégradation de la qualité) ; les objectifs de l'association sont de créer un réseau citoyen d'accueil, de partage et d'échanges sur le mal-être au travail, afin de permettre : aux personnes : d'exprimer un vécu difficile auprès de professionnels spécialisés (médecins du travail, psychologues, juristes...) ; de prendre conscience des interactions entre ce vécu et l'environnement de travail ; d'être acteurs de leur vie professionnelle ; aux entreprises et à la collectivité : d'améliorer le dialogue social en matière de risque psychosociaux et de qualité de vie au travail ; de réduire les arrêts de travail long et couteux ; de recréer du lien social ; cet accompagnement se déclinera par plusieurs prestations ou dispositifs : entretiens, groupes de paroles, ateliers thématiques et d'autres modalités qui seront définies ultérieurement ; pour réaliser ces prestations, l'association pourra s'appuyer sur une équipe constituée de professionnels ayant une expérience de terrain (médecins du travail, psychologues spécialisés, coachs, juristes...) ; l'association se donne pour perspectives : de favoriser le travail en réseau de manière à offrir des services facilement accessibles aux usagers ; de créer le plus possibles des partenariats avec les acteurs de la prévention des risques psychosociaux : les organismes publics ou privés concernés, les structures associatives d'accompagnement, les professionnels de ce secteur (y compris les responsables RH) ; l'association inscrit son activité en référence à la psychopathologie du travail, à la psychodynamique du travail et aux développement de la clinique du travail ; l'association est strictement neutre dans les domaines philosophique et religieux et ne participe à aucune propagande directe ou indirecte ; chaque membres est libre de ses opinions en ces matières, tout en s'engageant à respecter les règles de déontologie du domaine de la santé et de l'accompagnement thérapeutique